10.6 C
Athens
Τρίτη, Μάρτιος 26, 2019
Αρχική Κοινωνία Οκτώ ευνοϊκές ρυθμίσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους

Οκτώ ευνοϊκές ρυθμίσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους

Οδηγίες για την εφαρμογή των ευνοϊκών ρυθμίσεων σχετικά με άδειες, αποσπάσεις, μετατάξεις δημοσίων υπαλλήλων και προσλήψεις μελών τρίτεκνων οικογενειών και ΑΜΕΑ που περιλαμβάνονται στον νόμο 4590/2019, περιλαμβάνει εγκύκλιος της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης Μαριλίζας Ξενογιαννακοπούλου.

Τα μέτρα πρωτοπαρουσιάστηκαν στα τέλη του 2018 μαζί με τις άλλες ρυθμίσεις για την ενδνάμωση του ΑΣΕΠ και τον πολυετή προγραμματισμό των προσλήψεων στο Δημόσιο, ως διόρθωση «αμαρτιών» που σωρεύτηκαν στον Δημόσιο τομέα τα χρόνια των μνημονίων. Ο νόμος ψηφίστηκε πλέον και με την εφαρμογή του οδηγεί σε:

  1. Χορήγηση άδειας ανατροφής τέκνου όχι μόνο στους φυσικούς αλλά και στους θετούς ή ανάδοχους γονείς αλλά και σε γονείς που έχουν τεκνοποιήσει μέσω παρένθετης μητέρας. Χρήση της άδειας μπορεί πλέον να κάνει και ο πατέρας, ανεξαρτήτως του τρόπου που έχει αποκτηθεί το τέκνο.
  2. Αυξάνεται σε 14 ημέρες ο συνολικός αριθμός των εργάσιμων ημερών κατ’ έτος για άδεια εξετάσεων οταν ο υπάλληλος παρακολουθεί πρόγραμμα εκπαίδευσης. Δικαίωμα χρήσης εκτός από τους μόνιμους έχουν και οι εργαζόμενοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου
  3. Αυξάνονται σε επτά εργάσιμες ημέρες κατ’έτος οι άδειες για τρίτεκνους υπαλλήλους με ανήλικα τέκνα σε περίπτωση ασθενείας των τελευταίων, σε δέκα εργάσιμες ημέρες για τους πολύτεκνους και σε οκτώ για τις μονογονεϊκές.
  4. Δυνατότητα απόσπασης ή μετάταξης υπαλλήλου για ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας του ίδιου ή της οικογένειάς και του συμβιούντος με αυτόν πρόσωπο.
  5. Δυνατότητα απόσπασης για συνυπηρέτηση στην περιοχή που υπηρετεί όχι μόνο ο σύζυγος, αλλά και ο συμβιών. Στην περίπτωση που ο σύζυγος ή συμβιών είναι υπάλληλος με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου, η διάρκεια της απόσπασης δεν θα υπερβαίνει τον χρόνο αυτό.
  6. Υπάλληλοι που δεν είναι μόνιμοι αλλά Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου μπορούν να συμμετέχουν στην κάλυψη οργανικών θέσεων μόνιμου προσωπικού μέσω της κινητικότητας εφόσον δεν υπάρχουν ανάλογα αιτήματα μόνιμων υπαλλήλων ή οι αιτούντες δεν πληρούν τα απαιτούμενα προσόντα. Ο υπάλληλος μετατάσσεται σε προσωποπαγή θέση με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου η οποία καταργείται αυτοδικαίως με την αποχώρηση του υπαλλήλου.
  7. Καταργείται το όριο ηλικίας που υπήρχε για τη συμμετοχή υπαλλήλου σε μεταπτυχιακά.
  8. Προβλέπονται ευνοϊκές διατάξεις για την πρόσληψη ατόμων με βαρηκοΐα ή κώφωση καθώς και μελών τρίτεκνων οικογενειών. Ενδεικτικά, προβλέπεται ότι τα άτομα με κώφωση ή βαρηκοΐα με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω που κατέχουν βεβαίωση επάρκειας νοηματικής γλώσσας, προσλαμβάνονται χωρίς να απαιτείται η απόδειξη ξένης γλώσσας, εκτός και αν η γνώση της καθορίζεται ως απαιτούμενο τυπικό προσόν.

ροή ειδήσεων